拉丁裔員工在美國企業界感到代表性不足

Estimated reading time: 1 minute

根據智庫Coqual的一項研究，美國拉丁裔員工的工作滿意度下降, 其中40%的拉丁裔企業專業人士認為他們需要改變自己的個性或行為才能在工作中成功。

專業問題

拉丁裔人占美國人口的近五分之一（19%），但只佔不到十分之一（8%）的專業工作人口。根據該研究，許多人反映有關不同種族的固有認知，包括刻板印象，還有主管和同事的過度管理(micro-management )。

這部分是拉丁裔專業人士比白人同事更有離職計劃的原因之一。超過三分之一的Coqual調查受訪者正在積極尋找另一份工作。

企業回應

對於企業來說，留住人材至關重要。疫情和疫後勞動力市場的人員短缺使人員獲得更多談判權力。勞動力市場仍然緊張，保留人材至關重要。

Coqual建議組織注重塑造具有文化包容性的領導實踐，包括獎勵語言的多樣性和有關不同國藉和民族員工之間的溝通。公司政策也需要改進，包括更好地支持外籍和依賴簽證的人員，以及對互助組織的支持。

免責聲明
SoFi Securities (Hong Kong) Limited及其聯屬公司(‘SoFi HK’)可能會不時發布或分享資訊和材料。它們不應被視為要約、招攬、邀請、投資建議、在任何司法管轄區購買、出售或以其他方式處理任何投資工具或產品的建議。 請注意，投資涉及風險，資產的過去表現並不能保證未來的結果或回報。 投資者在作出投資決定之前考慮自身的具體財務需求、目標和風險狀況非常重要。
SoFi HK不會對資訊的完整性、可靠性和準確性作出保證，並不會對因使用本文資訊而造成的任何損失和/或損害承擔任何責任。
這些資訊和材料可能包括其他網站的超連結，SoFi HK對任何超連結網站的內容不會承擔任何責任。 SoFi HK雖然相信透過超連結至第三方網站所提供的資料及分析是準確的，但SoFi HK並不保證該等資料及分析。 這些連結僅供參考，不應被視為認可。使用此類超連結所涉及的風險應由閣下承擔，並遵守適用於此類訪問和該連結網站的使用條款。
任何產品、徽標、品牌和其他商標或圖像均為其各自商標持有者的財產。 這些商標持有者不隸屬於 SoFi HK 或其附屬公司。 這些商標持有者不贊助或認可 SoFi HK 或其任何文章。
未經 SoFi HK 事先書面同意，不得以任何方式修改、複製、影印、傳播、 傳閱、分發或發佈本文資訊或材料，或用於商業或公共目的。